Grenzenloses Unternehmen – Mitarbeitersuche 2.0

In die praktischen Auswirkungen des „Arbeitens von morgen mithilfe neuer Technologien, Services und Tools“ hat Frau Charlotte Eblinger, Geschäftsführerin der Personalberatung Eblinger & Partner, mir in einem persönlichen Gespräch Einblicke gegeben.

Grenzenloses Unternehmen bedeutet, dass Unternehmen ihre Wachstumsmärkte online finden. Die Mitarbeitersuche 2.0 bedeutet, dass Mitarbeiter gleich um die Ecke oder auch am anderen Ende der Welt sitzen können. Mobiles (flexibles) Arbeiten und Kooperationen machen über alle räumlichen und zeitlichen Grenzen hinweg völlig neue Unternehmensstrukturen und Organisationen möglich. Das gilt auch für die potenziellen Bewerber, die bereits im Vorhinein bestens über das Unternehmen selbst informiert sind.

Mit dem Web 2.0 hat sich die Personalsuche sowohl für Personalberater als auch für Unternehmen verändert. Soziale Plattformen haben Unternehmen und Bewerber transparenter gemacht und der Informationsstand ist heute auf beiden Seiten ein anderer. Das erste Interview wird meist schon über Skype geführt.

Im Prinzip ist die Mitarbeitersuche eine teure Angelegenheit, wenn man bedenkt, dass sich die Kosten einer Fehlbesetzung im Durchschnitt auf ein bis 1,5 Jahresgehälter belaufen. Daher ist es sinnvoll – trotz der grenzenlosen Möglichkeiten – die Mitarbeitersuche an Experten auszulagern, denn damit können unnötige Fehler vermieden werden. Diese sogenannten Wahrnehmungsfehler liegen auf der Hand: Aktives Lügen ist nicht leicht erkennbar, die objektive Selbsteinschätzung des Interviewers ist auf die eigene Person bezogen und die eigene Sympathie dem anderen gegenüber spielt immer eine große Rolle.

Diese und viele andere Tipps können Sie im Saal 1 zum Thema „eLearning und Arbeit“ um 10:30 bis 12:00 erfahren!

Wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben, dann bitte ich Sie, direkt Kontakt aufzunehmen:

Mag. Charlotte Eblinger, MSc
Eblinger & Partner
Personal- und Managementberatungs GmbH
Weihburggasse 9
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